(原创)做为一个目前从事招聘的HR,给学弟学妹的一些建议

字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2008-5-08 19:51    作者: 鬼眼狂刀    来源: 浙江科技学院个人空间

偶是06年从科院毕业的,目前在一家企业负责招聘的工作,工作中接触了大量的应届毕业生,其中也包括不少科院的学弟学妹。
长篇大论有关应对面试的理论性文章网上比比皆是，内容空洞与否，实际与否，仁者见仁，智者见智。
综合我自己代表单位参加各类招聘会和单独面试各类人员的经验，在此给学弟学妹们提几点与应聘相关的实用性建议：
1.参加招聘会一定要早上去，招聘会开始后的半小时里，招聘人员的精力是最集中的。而到下午，大部分企业都会撤走。
2.简历要简洁，以2张纸为上限，必须突出重点，有工作经验的详细描述工作内容，没工作经验的就重点介绍学校期间参与的学生会工作。
3.英文简历大多数情况下是不必要的，除非对方要求。
4.接到面试通知后事先了解一下要去的单位情况，营业范围等内容，所有单位都希望应聘人员重视来本单位的面试并对本公司有一定的了解。
5.面试着装要得体，不要穿与自己身份不符的衣服，比如一个应届生穿西服打领导去面试就会显得比较滑稽。
6.无论应聘的岗位是否与本专业相关，面试前都要做好可能会被问到本专业问题的准备，因为这可能是你与其他竞争对手相比加分的内容。
7.根据应聘岗位和主考官的年纪对自己的表现做调整，如销售人员，则需要那种开朗能聊的，如果做技术的，则需要那种沉着稳定的，年纪大的考官会更注重稳定度，年纪轻的考官更看重创造性。
８.不论什么岗位，外语都是能加分的。
９.谈期望薪水时，最好有一个上下浮动范围，不宜过低也不要过高，过低会显得你没有自信，过高会直接ＣＵＴ掉你的录取机会，因为新劳动法实行之后用人成本大大增加了。
１０.招聘会投简历时，群发战术未必有效，在投简历前最好想好为什么投这个岗位的理由，如果这个理由相对别人比较独特，并能说服招聘人员，能大大增加你进入面试的机会。

最后预祝各位学弟学妹都能早日找到适合自己的岗位！！

鬼眼敬上

最新回复

• 天涯海角 (2008-5-08 20:10:40)

  不错的经验分享呀
  
  支持楼主
  
  加精加亮了！

• 小熊寶寶 (2008-5-08 22:19:02)

  LZ ，这些都知道，但是做的时候其实并没有那么容易呀

• 鬼眼狂刀 (2008-5-09 09:59:07)

  QUOTE:

  原帖由 小熊寶寶 于 2008-5-8 22:19 发表
  LZ ，这些都知道，但是做的时候其实并没有那么容易呀

  我写的这些都已经算是非常表面的东西了,也没什么难度，只要用点心思就能做到。如果这些都做不到，那惶论去解决实际工作中可能遇到的问题了。

• 小熊寶寶 (2008-5-09 10:47:20)

  这些都懂，但是那些东西我觉得还不是主要的内容。对我来说是这样的。
  
  怎么说呢，就说我比如去应聘食品检验的岗位，他们就更加注重你，有没有操作过那些仪器，有没有类似检验经验，知道怎么区别么？？
  
  好多家企业都这样，他们往往更加注重经验、实际操作。

• 鬼眼狂刀 (2008-5-09 12:41:47)

  QUOTE:

  原帖由 小熊寶寶 于 2008-5-9 10:47 发表
  这些都懂，但是那些东西我觉得还不是主要的内容。对我来说是这样的。
  
  怎么说呢，就说我比如去应聘食品检验的岗位，他们就更加注重你，有没有操作过那些仪器，有没有类似检验经验，知道怎么区别么？？
  
  好多家企 ...

  招聘一个新员工，一般看一内一外，我写的部分全是外部的，而你说的这些就属于内了，专业功底、实践经验这些就不是ＨＲ可以控制的范围了。
  在内功相差不大或者相同的情况下，外部因素才会起到关键作用。
  因为新劳动法的关系，企业以减低成本为前提更注重有经验职工是必然的，但应届生也有自己的优势。

• 小熊寶寶 (2008-5-09 13:19:54)

  哦。。这样啊。。嗯哈，明白了捏
  
  同样谢谢LZ